Un reconocido hotel de la localidad de Alcobendas se ha convertido, en la mañana de hoy, en telón de fondo para la entrega de la séptima edición de los Premios de Conciliación de Vida Familiar y Laboral. Estos galardones, organizados por el Ayuntamiento de la localidad y la Consejería de Igualdad de la Comunidad de Madrid, reconocen las actuaciones y políticas puestas en marcha por las empresas del municipio en este ámbito.
Así, en la convocatoria de este año ha resultado ganadora en la categoría de ‘más de 200 empleados’ la firma Capgemini, seguida, en un segundo y tercer puesto, por Vass Consultoría y Bombardier European Investments. También han optado a premio, dentro de las empresas con ‘menos de 200 empleados’, Cofresco Ibérica, Vincor Nixdorf y Framalider.
El acto ha contado con la presencia del primer edil de la ciudad, Ignacio García de Vinuesa, que estuvo acompañado por los ediles de Mujer y Empleo en el Consistorio, María Felicidad Palacio y Juan Carlos Pérez, respectivamente, y por la directora general de Igualdad en el Ejecutivo regional, María José Pérez. “Alcobendas tiene especial interés en sus empresas y en que éstas sean más competitivas y estén más preparadas que otras para salir de la crisis. Es un activo que tenemos que cuidar”, indicó el regidor, minutos después de la entrega de premios.
Garcia de Vinuesa aprovechó la ocasión para destacar los últimos datos de desempleo y, en este sentido, recalcó que el municipio que preside se encuentra nueve puntos por debajo con respecto a la media nacional. Asimismo, concretó que la desigualdad entre hombre y mujer sigue siendo latente. “La mujer tiene que luchar más y, por este motivo, tenemos que seguir hablando de ello”, indicó.
Por otro lado, el primer edil manifestó que las empresas de la ciudad cuentan con el apoyo del Ejecutivo municipal. “Juntos podemos trabajar en un entorno diferente y, si unimos fuerzas, el resultado será mucho mejor”, alegó al respecto.
Una labor con recompensa
Los criterios que se utilizan para valorar a las empresas candidatas a la concesión de los premios son, entre otras cosas: la flexibilización horaria, la ampliación de excedencias, la ampliación del permiso de lactancia y de la baja parental, reducciones de jornadas laborales, posibilidad de tele-trabajo o la contratación de mujeres para el desempeño de puestos de responsabilidad. También se valora la contratación de mujeres en profesiones y sectores ‘socialmente masculinos’ o de hombres en profesiones ‘socialmente femeninas’.
“Lo más importante es escuchar lo que necesitan para tratar de darle respuesta, una solución”, indicó Jesús Iturbe, que recogió hoy el premio en nombre de Cofresco Ibérica. El mismo criterio comparten desde Capgemini. “Una empres que quiere competir necesita hacer lo que estamos haciendo”.
