El Ayuntamiento de Colmenar Viejo ha contratado a 22 personas desempleadas dentro de un programa de ocho meses financiado con fondos estatales y gestionado por la Comunidad de Madrid. Los trabajadores, distribuidos en distintas áreas municipales, combinan su actividad laboral con formación específica para mejorar sus posibilidades de encontrar empleo en el futuro.
El pasado 6 de marzo, el alcalde de Colmenar Viejo, Carlos Blázquez Rodríguez, y la concejal de Empleo, Susana Jiménez Aibar, recibieron en el Salón de Plenos del Ayuntamiento a los 22 trabajadores incorporados al programa de empleo municipal. Al acto también asistió el concejal de Calidad y Mantenimiento de la Ciudad, Felipe Mansilla Nogales. Se trata del ‘Programa público de empleo-formación para la activación profesional 2025’, una iniciativa que está llegando a su fase final tras ocho meses en marcha.
El programa permite que personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, accedan a un contrato real en el Ayuntamiento, siempre que cuenten con la cualificación o experiencia necesaria para el puesto. Los salarios están íntegramente financiados con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal, distribuidos a través de la Comunidad de Madrid, por lo que no suponen un coste directo para las arcas municipales.
Dos fases de contratación para distintos perfiles
La puesta en marcha del programa se organizó en dos etapas diferenciadas. La primera arrancó el 1 de agosto de 2025 con la incorporación de trabajadores de oficios destinados a reforzar la Brigada Municipal. La segunda fase comenzó el 1 de octubre de 2025 con la contratación de ordenanzas y personal administrativo para distintas áreas del consistorio.
En total, los 22 puestos de trabajo abarcan un amplio abanico de perfiles profesionales:
- Oficial 1ª de Albañilería (2 puestos)
- Oficial 1ª de Electricidad (2 puestos)
- Oficial 1ª de Pintura (3 puestos)
- Oficial 1ª de Mantenimiento y Servicios Varios (3 puestos)
- Maquinista (1 puesto)
- Ordenanza (5 puestos)
- Administrativo (6 puestos)
Dónde trabajan y qué hacen cada día
Los 11 trabajadores vinculados a oficios están integrados en la Brigada Municipal, donde realizan tareas concretas y visibles para los vecinos: demolición de solados y bordillos, acondicionamiento de terrenos, canalizaciones, trabajos de pintura y mantenimiento, fontanería, electricidad y apoyo general a las cuadrillas municipales.
Los 5 ordenanzas están distribuidos entre la Concejalía de Deportes (2), la Casa de la Juventud (1), la recepción del edificio de la Plaza del Pueblo (1) y la Concejalía de Educación (1). Por su parte, los 6 administrativos trabajan en las concejalías de Recursos Humanos, Economía y Empleo, Mayores, Cultura y Urbanismo.
La formación, parte del horario laboral
Uno de los aspectos más destacados del programa es que la jornada laboral no se limita al trabajo en sí. Dentro del horario, cada participante realiza 90 horas de formación repartidas en dos bloques: 40 horas dedicadas a habilidades personales y sociales para el empleo, y 50 horas enfocadas en sensibilización medioambiental y buenas prácticas en el puesto de trabajo.
La concejal Susana Jiménez Aibar explicó que el programa está dirigido a «personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, que contaran con la cualificación y/o experiencia necesaria para desempeñar la ocupación».
Jiménez Aibar también destacó el valor añadido de la iniciativa: «Gracias a esta iniciativa de fomento del empleo, estos nuevos trabajadores están prestando un apoyo muy valioso en distintas concejalías, mientras actualizan su experiencia profesional, refuerzan su formación y mejoran su autoestima».
