El personal sanitario y no sanitario del SERMAS cobrará más por trabajar de noche, en festivos y en jornadas de guardia a partir de agosto. La subida, pactada entre sindicatos y la Administración autonómica, se aplicará de forma escalonada hasta 2027. La medida afecta a más de 60.000 trabajadores de hospitales, Atención Primaria y el SUMMA 112.
El Consejo de Gobierno aprobó el 22 de julio el acuerdo que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS y las organizaciones sindicales habían cerrado el 26 de junio en la Mesa Sectorial de Sanidad. Este acuerdo establece nuevas cuantías para las guardias, las noches y los festivos del personal sanitario y no sanitario.
La medida se suma a otras ya existentes en el ámbito sanitario regional, como la compensación económica por la noche del 5 al 6 de enero o la ampliación del complemento de continuidad asistencial.
¿A quién afecta la subida?
El cambio alcanza a más de 60.000 profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), tanto sanitarios como no sanitarios. Están incluidos los trabajadores de hospitales, de Atención Primaria —también los Puntos de Atención Continuada— y del SUMMA 112, el servicio de urgencias médicas extrahospitalarias.
El texto no detalla si existen categorías profesionales excluidas ni especifica el reparto exacto entre personal sanitario y no sanitario dentro de esa cifra global.
Las nuevas cuantías por guardia
Desde agosto de 2026, un médico que realice una guardia en día laborable percibirá 484,31 euros. Esa cantidad pasará a 513,36 euros a partir de 2027.
En el caso de las guardias en festivo, la retribución será de 748,57 euros en 2026 y subirá a 793,48 euros desde el 1 de enero de 2027.
Además, desde 2027 el sábado pasará a considerarse día especial, también a efectos retributivos. El documento no especifica la cuantía concreta que corresponderá a esta consideración ni si se aplicará por igual a todas las categorías profesionales.
El acuerdo incorpora también un nuevo texto consolidado sobre vacaciones, permisos, licencias y conciliación para el personal estatutario, que sustituirá al que está vigente desde 2021. La nota no detalla qué modificaciones concretas introduce este nuevo texto respecto al anterior, más allá de señalar que actualiza esa regulación.
