San Sebastián de los Reyes se convierte en el epicentro del Plan de Empleo Senior de la Comunidad de Madrid, una iniciativa diseñada para que las mujeres mayores de 45 años mejoren su perfil profesional y encuentren nuevas oportunidades en el mercado laboral actual.
El Centro de Formación Ocupacional ‘Marcelino Camacho’, ubicado en San Sebastián de los Reyes, ha sido designado como la sede de referencia para toda la zona norte de la región. Este lunes, 16 de febrero de 2026, se ha dado el pistoletazo de salida a un ciclo formativo que busca dar respuesta a una realidad compleja: la reinserción laboral de las personas que superan los 45 años.
El objetivo es que las participantes no se sientan solas en el proceso de búsqueda de empleo, ofreciéndoles orientación personalizada, formación continua y herramientas de emprendimiento. Con la inauguración de este centro como base operativa, se pretende acercar los recursos de la Comunidad de Madrid a las vecinas del norte, facilitando que el talento senior no quede en el olvido.
Colaboración institucional para eliminar prejuicios laborales
La presentación del proyecto contó con la presencia de Nuria Castro Crespo, concejal de Innovación y Empleo de San Sebastián de los Reyes, y Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Ambas responsables destacaron la importancia de que las administraciones sumen fuerzas para derribar las barreras invisibles que a menudo encuentran las personas de cierta edad al postularse a un puesto de trabajo.
Durante el acto, Belén García envió un mensaje directo de motivación a las alumnas: “El objetivo es ayudaros a eliminar los prejuicios y empezar la ruta del empleo. Todas vais a aportar vuestras ideas trabajando conjuntamente”. Además, subrayó que este plan es un claro «ejemplo de colaboración entre el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid, que compartimos la alegría de trabajar todos los días desde la oficina de empleo». En este sentido, el programa se enfoca en proporcionar dinámicas y herramientas clave para que el proceso culmine con la firma de un contrato laboral.
Por su parte, Nuria Castro puso en valor el esfuerzo conjunto con el tercer sector para construir soluciones que sean realmente eficaces. Según la concejal, “cuando la administración pública y el tercer sector trabajan de la mano, se construyen respuestas eficaces a los retos laborales. El empleo, la igualdad de las oportunidades y la dignidad profesional son esfuerzos compartidos. Fomentamos el talento, reconocemos el empeño y generamos oportunidades reales”.
Formación en IA y habilidades personales
Uno de los puntos más innovadores de este Plan de Empleo Senior es su temario. Conscientes de que el mercado ha cambiado drásticamente en los últimos años, el itinerario incluye formación en Inteligencia Artificial aplicada al empleo y el manejo de nuevas herramientas digitales.
Sin embargo, el plan también otorga un peso fundamental a las llamadas ‘soft skills’. Entre los contenidos destacan talleres grupales de Inteligencia Emocional, protocolo profesional, imagen personal y habilidades sociales. La idea es que las mujeres participantes refuercen su confianza y aprendan a comunicar su valor diferencial en las entrevistas de trabajo.
Calendario de actividades y simulación de entrevistas
Las actividades formativas arrancan este mismo mes de febrero. Durante las próximas semanas y hasta el mes de marzo, se llevarán a cabo los talleres grupales donde se definirán los objetivos profesionales de cada asistente y se trazará un plan de acción individualizado. El programa está diseñado para que sea eminentemente práctico y útil desde el primer día.
Una de las fases más esperadas por las usuarias será el ‘Speed Dating’ profesional. Se trata de una actividad de simulación donde las participantes podrán practicar entrevistas reales con empresas, poniendo a prueba todo lo aprendido en un entorno seguro pero exigente. Este ejercicio se complementará con sesiones de mentoría especializada y acompañamiento profesional, asegurando que cada mujer reciba los consejos necesarios para pulir su perfil y destacar en los procesos de selección que se le presenten en el futuro cercano.
