A partir de las 8:00 horas de este lunes 16 de noviembre de 2026, la sanidad pública de la Comunidad de Madrid se enfrenta a un escenario de gran complejidad organizativa y asistencial. Comienza la primera fase de la huelga indefinida convocada por el Sindicato Médicos Unidos (SMU), una movilización que se extenderá, en principio y de manera ininterrumpida, hasta las 8:00 horas del sábado 28 de noviembre. Esta paralización afecta a todo el personal médico, facultativos, titulados superiores sanitarios y médicos internos residentes (MIR) que prestan servicio en los centros e instituciones del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Para los municipios de la Zona Norte de Madrid —incluyendo Alcobendas, San Sebastián de los Reyes, Tres Cantos, Colmenar Viejo, Algete, Soto del Real, Paracuellos de Jarama, Cobeña y Valdeolmos-Alalpardo— el impacto de esta huelga supondrá una alteración significativa en la actividad programada, tanto en los centros de salud de Atención Primaria como en el gran centro de referencia comarcal, el Hospital Universitario Infanta Sofía.
El origen del conflicto y el desmarque del SMU
El panorama sindical médico ha llegado a esta convocatoria en un clima de división estratégica. Mientras que otras centrales sindicales tradicionales y de ámbito autonómico decidieron aplazar o desconvocar sus movilizaciones ante el reciente anuncio de adelanto electoral, el Sindicato Médicos Unidos (SMU) ha optado por mantener el pulso intacto. La dirección del SMU considera que la presión debe mantenerse al margen de los calendarios políticos, argumentando que la crisis estructural que atraviesa la profesión médica no admite demoras ni cálculos electorales.
En los días previos a este lunes, el sindicato se ha visto obligado a lanzar una intensa campaña de comunicación oficial, emitiendo vídeos y comunicados para frenar lo que han calificado de «bulos» destinados a desmovilizar al colectivo. Han subrayado, por ejemplo, que la huelga cuenta con total cobertura legal a nivel nacional, desmintiendo informaciones que cuestionaban la legitimidad de la convocatoria en ciertas comunidades autónomas. La Orden 1817/2026 de la Consejería de Sanidad, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) este mismo sábado 14 de noviembre, certifica la legalidad y la magnitud de la paralización al establecer los servicios mínimos obligatorios.
La gran brecha: Estatuto Marco vs. Estatuto del Médico
Para comprender la raíz de esta huelga, es fundamental entender el núcleo de la reivindicación del SMU: la exigencia de un Estatuto del Médico propio. En la actualidad, las condiciones laborales de los médicos de la sanidad pública española están reguladas por el Estatuto Marco, un documento normativo que agrupa a todo el personal estatutario (enfermería, celadores, auxiliares, técnicos, personal administrativo).
El SMU sostiene que la medicina tiene unas particularidades formativas, de responsabilidad civil y penal, y de exigencia física y mental que no pueden gestionarse bajo el mismo paraguas que el resto de las categorías profesionales. El Estatuto del Médico que exigen crearía un marco normativo exclusivo, con una mesa de negociación propia, desvinculándolos del régimen general y permitiendo abordar los problemas crónicos específicos del colectivo facultativo.
Las cinco reivindicaciones innegociables
El desarrollo de este nuevo Estatuto se apoya en una serie de demandas que el SMU considera líneas rojas, las cuales modificarían sustancialmente el día a día de los hospitales y ambulatorios de la región:
- Fin de las guardias obligatorias y jornada de 35 horas: El Estatuto Marco concibe las guardias de 24 horas como una obligación inherente al cargo. El SMU exige que estas jornadas complementarias pasen a ser de carácter estrictamente voluntario, consolidando además la jornada ordinaria en 35 horas semanales reales.
- Reconocimiento como profesión de riesgo: Los médicos exigen que su labor sea catalogada oficialmente como profesión de riesgo, lo que abriría la puerta, de forma legal, a una jubilación voluntaria, anticipada y flexible, sin que ello suponga una penalización económica o una merma retributiva en sus pensiones.
- Rechazo absoluto a la movilidad forzosa: La normativa actual permite a las gerencias desplazar a los profesionales entre diferentes centros según las necesidades puntuales del servicio. El SMU exige blindar la permanencia en el puesto de trabajo adjudicado, dotando al médico de estabilidad geográfica y asistencial.
- Límites a la sobrecarga laboral y agendas: Ante la saturación diaria en las consultas, especialmente en Atención Primaria, se exige establecer un límite objetivo y obligatorio de pacientes por agenda para garantizar tiempos de calidad en la consulta y proteger la salud laboral del facultativo.
- Nuevo modelo de carrera profesional: El sindicato rechaza de plano el sistema de evaluación del Estatuto Marco, tildándolo de «coactivo». Demandan un modelo de evaluación del desempeño que sea exclusivamente incentivador e independiente de los recortes presupuestarios de las administraciones.
Servicios mínimos en los Hospitales: Infanta Sofía, La Paz y Ramón y Cajal
La Consejería de Sanidad, tras finalizar «sin acuerdo» las negociaciones con el comité de huelga, ha fijado unos servicios mínimos estrictos para garantizar la atención urgente y no demorable. En los centros hospitalarios que atienden a los vecinos de la Zona Norte —como el Hospital Universitario Infanta Sofía en San Sebastián de los Reyes, y los centros de alta complejidad como La Paz o el Ramón y Cajal—, la regla general establece que trabajarán los mismos médicos que lo harían en un sábado, domingo o festivo, sumando el personal con guardia programada. En ningún caso, estos servicios mínimos superarán el 35% del total de la plantilla médica de cada gerencia.
Sin embargo, el blindaje es absoluto (100% de la plantilla habitual) en áreas críticas. Las unidades de Urgencias, Cuidados Críticos (UCI), Reanimación, Diálisis, Quirófanos para intervenciones urgentes o no demorables, Oncología, Hospital de Día, Radioterapia y Pediatría funcionarán a pleno rendimiento. Las plantas de hospitalización general también contarán con refuerzos para no desatender a los pacientes ya ingresados. Además, la Consejería ha introducido una cláusula preventiva: si se detecta una situación epidémica de virus respiratorio durante los días de huelga, las gerencias están autorizadas a fijar servicios mínimos adicionales en las unidades implicadas.
Para el personal médico interno residente (MIR) de los hospitales, se ha decretado un 35% de servicios mínimos en su jornada ordinaria. No obstante, aquellos residentes que tengan programada una guardia (jornada complementaria) deberán acudir obligatoriamente, fijándose para ellos un cumplimiento del 100%.
Afección directa en la Atención Primaria de la Zona Norte
La red de ambulatorios es el nivel asistencial donde los ciudadanos notarán con mayor intensidad los efectos del parón. Las consultas rutinarias, las revisiones crónicas estables y la burocracia médica sufrirán importantes demoras. La Orden 1817/2026 de la Comunidad de Madrid categoriza los Centros de Salud en función de su tamaño para establecer el personal indispensable.
En los centros neurálgicos de mayor tamaño, como el Centro de Salud V Centenario o Reyes Católicos (San Sebastián de los Reyes), Marqués de la Valdavia y La Chopera (Alcobendas), o los principales ambulatorios de Tres Cantos y Colmenar Viejo, que cuentan con cuatro o más médicos de familia en plantilla, los servicios mínimos se fijan en dos médicos de familia y un pediatra por turno.
En los ambulatorios más pequeños, habituales en municipios como Cobeña, Valdeolmos-Alalpardo o ciertas zonas de Algete y Paracuellos de Jarama, donde la plantilla habitual es inferior a cuatro médicos, la atención quedará reducida a un único médico de familia y un pediatra por turno. Si el centro no dispusiera de pediatra, este será sustituido por otro médico de familia.
En cuanto a los médicos residentes (MIR) que se forman en estos centros de Atención Primaria, la Consejería exige la presencia de dos residentes por turno en aquellos centros donde coincidan habitualmente cuatro o más; y de un residente en los centros donde coincidan tres o menos.
Para garantizar que los pacientes más vulnerables no queden desprotegidos, los Equipos de Soporte de Atención Domiciliaria (ESAD), fundamentales para los cuidados paliativos en los domicilios, mantendrán obligatoriamente un facultativo cada día de huelga.
El salvavidas comarcal: SUMMA 112 y Urgencias Extrahospitalarias al 100%
Dada la dispersión geográfica de gran parte de la Zona Norte y la Sierra madrileña, la Consejería ha considerado «absolutamente necesario» mantener intacta la red de urgencias extrahospitalarias, argumentando que una reducción de personal podría dejar áreas enteras desprotegidas ante riesgos vitales.
Por ello, el Servicio de Urgencias Médicas de Madrid (SUMMA 112) operará con el 100% de su personal médico habitual. Esto garantiza que las 27 UVIs móviles, los 15 Vehículos de Intervención Rápida (VIR), las 38 Unidades de Atención Domiciliaria (UAD) y los helicópteros sanitarios sigan prestando asistencia sin alteraciones. Del mismo modo, el Centro Coordinador de Urgencias (CCU), la unidad de Psicología y los Centros de Continuidad Asistencial (que abren por las tardes, noches y fines de semana cuando cierran los centros de salud) tendrán a toda su plantilla médica en sus puestos. El Centro de Urgencia Extrahospitalaria (CUE), vital para desahogar a los hospitales atendiendo patologías urgentes de nivel intermedio, tampoco verá reducida su operatividad.
Se espera que, a lo largo de estos 12 días de paros, miles de actos médicos en la zona norte de Madrid sean reprogramados, trasladando toda la presión asistencial no vital a las semanas posteriores al 28 de noviembre, momento en el que el SMU evaluará el seguimiento de la huelga y la posible continuidad de sus acciones si el Ministerio y las Consejerías no atienden a sus reivindicaciones sobre el Estatuto del Médico.
