La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado un acuerdo pionero que beneficiará a más de 40.000 empleados públicos del sector de administración general y servicios. Este convenio incluye, por primera vez, la implantación de la carrera profesional, un sistema que permitirá a los trabajadores mejorar sus condiciones laborales, así como aumentar su salario hasta en un 50%, dependiendo de los méritos acumulados. Díaz Ayuso calificó esta medida como «el embrión de la administración moderna que queremos para toda España«, subrayando el compromiso de su gobierno con la modernización y la eficiencia en los servicios públicos.
El acuerdo, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024, tendrá una duración de cuatro años y supondrá una inversión de 60 millones de euros. Según destacó la presidenta durante el acto de firma en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional, esta iniciativa ha sido posible gracias al diálogo con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CSIT-Unión Profesional.
El convenio asegura la continuidad de las políticas laborales en la administración autonómica, evitando interrupciones y garantizando la seguridad jurídica de los procesos. Además, incluye regulaciones clave como el teletrabajo, la promoción interna, y nuevos modelos de formación y agilidad en los procesos selectivos.
¿Cómo funcionará la carrera profesional?
El nuevo sistema se basará en un modelo integral de evaluación. Los empleados podrán acumular méritos a través de diferentes factores:
- Evaluación del desempeño laboral.
- Formación recibida o impartida.
- Compromiso con el servicio público.
- Desempeño en puestos exigentes.
- Niveles de absentismo, entre otros.
Estos méritos se traducirán en ascensos de nivel dentro de la carrera profesional y compensaciones económicas adicionales. El objetivo, según Ayuso, es premiar el esfuerzo, talento y excelencia de los funcionarios públicos.
Impacto directo en los servicios públicos
La presidenta también subrayó que esta medida representa un salto cualitativo en la mejora de los servicios públicos. Por primera vez, la Comunidad de Madrid implementa un sistema sistemático, general e integrado para evaluar el desempeño de sus trabajadores, lo que repercutirá directamente en una mayor calidad de los servicios prestados a los ciudadanos.

«Queremos una administración eficiente, que reconozca a los empleados más comprometidos. Cada objetivo será medible y proporcionado, garantizando que quienes destaquen reciban un merecido reconocimiento», explicó Díaz Ayuso.
Más allá de los salarios: otras claves del acuerdo
Además de las mejoras salariales y el nuevo sistema de carrera profesional, el acuerdo regula aspectos como:
- Nuevas modalidades de teletrabajo.
- Mayor flexibilidad en los régimenes de permisos.
- Promoción interna acelerada y más accesible.
- Reformas en los procesos selectivos para hacerlos más eficientes.
- Introducción de modelos formativos innovadores.
Con estas medidas, la Comunidad de Madrid apuesta por un entorno laboral más dinámico y adaptado a los retos del siglo XXI.
Un modelo a seguir para toda España
La iniciativa ha sido recibida como un ejemplo de cómo modernizar la administración pública en España. El enfoque en la evaluación del rendimiento y la gestión por méritos supone una innovación que podría replicarse en otras regiones.
En palabras de Ayuso: «No solo estamos mejorando las condiciones laborales de nuestros empleados, estamos construyendo una administración que prioriza el servicio al ciudadano, el talento y la excelencia».