La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha un ambicioso plan de empleo sénior dotado con 135 millones de euros para los próximos dos años. Esta estrategia pionera busca facilitar el regreso al mercado laboral de los mayores de 45 años mediante incentivos a la contratación y el apoyo directo al emprendimiento.
El núcleo de este nuevo plan se centra en motivar a las empresas para que incorporen a sus plantillas a profesionales con experiencia. Para ello, el Gobierno regional ha establecido incentivos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido que se formalice con trabajadores de este rango de edad. Según el documento oficial, cada compañía podrá beneficiarse de estas ayudas en hasta diez contratos anuales.
El objetivo es que el tejido productivo madrileño aproveche los valores que aportan estos perfiles. En palabras de la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert: “el Gobierno regional no quiere que se desaprovechen las capacidades de todos estos profesionales cualificados que, además, pueden dar solución a muchos problemas de contratación”. Estas incorporaciones no solo buscan reducir el desempleo, sino dotar a las empresas de empleados que destaquen por su lealtad, oficio y cultura del esfuerzo.
El intercambio de conocimiento entre generaciones
Una de las grandes novedades de esta estrategia es la creación de la figura del mentor formador. Esta iniciativa nace con la misión de evitar que se pierda la experiencia acumulada de los trabajadores más veteranos y facilitar el relevo generacional dentro de las organizaciones.
Este sistema funcionará como una vía de doble sentido: mientras los profesionales sénior transmiten su saber hacer y su capacidad para la gestión de crisis a los más jóvenes, estos últimos actuarán como apoyo para que sus compañeros veteranos dominen las nuevas herramientas digitales. Con este modelo de colaboración intergeneracional, se pretende que el flujo de conocimiento sea constante y beneficie a toda la estructura de la empresa.
Apoyo económico para los nuevos autónomos de más de 52 años
El plan también tiene muy en cuenta a quienes prefieren optar por el autoempleo. Aquellos profesionales con experiencia que decidan emprender su propio negocio contarán con facilidades fiscales y económicas específicas. Destaca la ampliación de la tarifa cero para los nuevos autónomos que tengan más de 52 años.
Además, para aquellos que den el paso de trabajar por cuenta propia y dejen de percibir el subsidio por desempleo, se han previsto ayudas mensuales de hasta 480 euros. Esta cuantía se suma a la subvención del 100% de sus cotizaciones, lo que reduce significativamente la carga financiera durante los primeros pasos del nuevo proyecto empresarial.
Atención personalizada en las oficinas de empleo
Para que todas estas medidas lleguen de forma efectiva a sus destinatarios, se va a reforzar la atención en la red de oficinas de empleo de la región. El plan contempla la creación de equipos de tutores especializados exclusivamente en el colectivo de mayores de 45 años.
Estos profesionales no se limitarán a la gestión administrativa, sino que diseñarán itinerarios individuales adaptados a las necesidades de cada desempleado. Asimismo, realizarán un filtrado exhaustivo de candidatos para asegurar que los perfiles propuestos encajen realmente con las demandas actuales de las empresas, aumentando así las posibilidades de éxito en la inserción laboral.
