El Ayuntamiento presenta una estrategia que combina formación, apoyo al emprendimiento y captación de inversión, con el objetivo de consolidar a Tres Cantos como referente económico más allá de sus fronteras.
El Ayuntamiento de Tres Cantos ha presentado esta semana su Estrategia Integral de Desarrollo Económico, un plan que busca dar un paso más en la mejora del empleo y la competitividad de la ciudad. La iniciativa se articula en torno a tres ejes: la empleabilidad de los vecinos, el impulso al emprendimiento y la atracción de nuevas empresas.
El alcance del plan queda respaldado por datos concretos. Hasta 2025, más de 3.600 tricantinos han mejorado su perfil profesional a través de la Escuela Virtual de Formación municipal, con casi 9.000 cursos solicitados y un porcentaje de resultados satisfactorios que ronda el 63-66%. Tres Cantos cuenta con una de las tasas de desempleo más bajas de España, el 3,7%. Sin embargo, desde el consistorio advierten de que eso no es motivo para la complacencia.
Así lo explicó el alcalde: «Tener una de las tasas de desempleo más bajas de toda España no significa que no existan desafíos, sino todo lo contrario: nos exige ser más ambiciosos y anticiparnos a los cambios».
Orientación personalizada para quien busca trabajo
Uno de los pilares del plan es el Servicio Municipal de Orientación, que ofrece atención individualizada a cada persona que busca empleo. El servicio no se limita a entregar información: elabora diagnósticos personalizados y diseña itinerarios profesionales adaptados al perfil de cada vecino.
Además, organiza talleres prácticos sobre búsqueda de empleo, mejora del currículum con herramientas de inteligencia artificial, preparación de entrevistas y posicionamiento en portales de trabajo. Una oferta completa que, según el ayuntamiento, busca que cada persona llegue bien preparada al mercado laboral.
Nuevas escuelas de formación para sectores con demanda real
En 2026, el ayuntamiento pondrá en marcha cuatro nuevas áreas de especialización dentro de sus Escuelas Profesionales de Empleo, diseñadas en colaboración con empresas locales para responder a necesidades concretas del mercado.
- La Escuela de Comercio y Supermercados formará en atención al cliente y adaptación a entornos dinámicos, orientada al sector retail.
- La Escuela de Logística y Picking-Packing preparará a los alumnos en operaciones logísticas y optimización de recursos.
- La Escuela de Administración con Inteligencia Artificial actualizará el perfil administrativo al entorno digital, incorporando herramientas tecnológicas avanzadas.
- La Escuela de Contact Center ofrecerá formación en técnicas de venta telefónica e incluirá un simulador profesional certificable de llamadas comerciales.
Los resultados de ediciones anteriores avalan la apuesta: en 2025 participaron 113 personas en estas escuelas, y el 84% está ya trabajando o en proceso activo de selección.
Ana Isabel Pérez, concejal de Desarrollo Económico y Empleo, subrayó el enfoque práctico de estas iniciativas: «Estas Escuelas Profesionales dan respuesta inmediata a una necesidad concreta del mercado laboral: cubrir puestos específicos que demandan las empresas, reduciendo el tiempo en desempleo, incrementando la empleabilidad y facilitando a las compañías locales el acceso al talento cualificado que necesitan».
La formación online gana terreno entre mujeres y mayores de 45 años
La Escuela Virtual de Formación lleva años funcionando como complemento digital a la formación presencial. Hasta 2025, se han solicitado 8.568 cursos, con un perfil de participante que llama la atención: el 66% son mujeres y el 57% tiene más de 45 años. Estos datos reflejan que la herramienta está siendo especialmente útil para colectivos que, en muchas ocasiones, tienen más dificultades para acceder a la formación tradicional.
Los cursos más demandados son de idiomas (27%), ofimática (21%) y recursos humanos (19%). Competencias transversales que abren puertas en casi cualquier sector.
«La formación continua es una herramienta real de transformación; detrás de cada cifra hay una persona que mejora su perfil profesional y amplía sus oportunidades laborales», destacó la concejal Pérez.
Apoyo a autónomos y pequeñas empresas
El plan también contempla medidas para quienes ya trabajan por cuenta propia o quieren emprender. El Punto de Atención al Emprendedor (PAE) facilita tanto la creación de nuevas empresas como el alta de autónomos. A esto se suma el programa ‘Impulsa IA’, estructurado en diez módulos que abordan la marca personal, la estrategia comercial y la productividad, con el objetivo de que autónomos y pequeños negocios puedan automatizar tareas y mejorar su posicionamiento a través de la inteligencia artificial.
«El desarrollo económico también se construye a través del apoyo a quienes generan empleo. Queremos que cada emprendedor encuentre en el Ayuntamiento un aliado que le acompañe en su crecimiento», afirmó la concejal.
Una nueva oficina para atraer empresas tecnológicas
Una de las novedades más destacadas es la creación de Invest in Tres Cantos, un servicio municipal de atracción empresarial centrado en reforzar el ecosistema tecnológico de la ciudad. Esta oficina funcionará como ventanilla única para las empresas, ofreciendo asesoramiento, mentoría estratégica, orientación sobre ayudas públicas y conexión con clústeres tecnológicos.
Ligada a esta iniciativa, se lanza la primera edición de los Premios INNOVATECH 2026, dotados con 38.000 euros en total. Estos premios reconocerán proyectos destacados en innovación tecnológica, sostenibilidad, colaboración científica, internacionalización e impacto social.
La estrategia se completa con la apertura de un espacio municipal de coworking, concebido como punto de encuentro para emprendedores que busquen colaborar, compartir ideas y generar oportunidades de negocio.
«Apostamos por una ciudad que no solo genera oportunidades sino también crea las condiciones necesarias para que se consoliden y crezcan en el tiempo», concluyó Ana Isabel Pérez.
