Los servicios de salud de Madrid se enfrentan a una nueva y significativa movilización médica en diciembre. El Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), junto con la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), han convocado cuatro días de huelga médica que afectarán al sistema público de salud entre el 9 y el 12 de diciembre. Este paro se alinea con una protesta de ámbito estatal convocada para la misma fecha, que busca reclamar «condiciones dignas» y un reconocimiento claro de la labor crucial que desempeñan los médicos en la asistencia sanitaria pública.
La raíz del malestar y el conflicto médico se sitúa en el proyecto de renovación del Estatuto Marco para el personal de los servicios de salud, una iniciativa impulsada por el Ministerio de Sanidad. Los facultativos de Madrid consideran que la propuesta ha generado un conflicto a nivel nacional porque se sienten «infrarrepresentados en la negociación» y sus demandas profesionales han sido desatendidas. La principal queja es que el nuevo texto «no logra reconocer la singularidad, la responsabilidad y la trascendencia» de su trabajo en la prestación del servicio sanitario.
Los profesionales sanitarios denuncian que el Estatuto Marco que se está impulsando mantiene la «persistencia de agravios y condiciones precarias«. Estas quejas se centran en aspectos fundamentales de su ejercicio, como son la categoría profesional, la jornada de trabajo, las guardias y las retribuciones del personal médico. Desde el SIME, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la postura es firme, pues consideran la movilización médica estatal “más que justificada”.
Concentración y manifestación en la capital
El primer día de paro, el 9 de diciembre, será también una jornada de protesta en la calle. Está convocada una manifestación a las 10:00 horas que partirá desde el Congreso de los Diputados y se dirigirá hasta el Ministerio de Sanidad. El objetivo de esta marcha es reivindicar los derechos de los facultativos de Madrid y poner de manifiesto que los profesionales se están «jugando su futuro laboral».
Ante este panorama, la Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo hace un llamamiento claro a la movilización de todo el personal facultativo. Su estrategia busca reclamar directamente al SERMAS (Servicio Madrileño de Salud) la aplicación de una serie de medidas «alcanzables» en el marco de las competencias propias de la Comunidad de Madrid. Estas medidas tienen el propósito de mejorar y dignificar el ejercicio profesional de la medicina en el sistema sanitario autonómico, independientemente del resultado final de la negociación a nivel nacional del nuevo Estatuto.
La hoja de ruta de las reivindicaciones específicas en Madrid
El colectivo médico ha articulado un listado detallado de exigencias que buscan mejorar de manera directa y tangible las condiciones laborales y profesionales. Estas peticiones reflejan las áreas de mayor fricción y precariedad que, según los profesionales, deben abordarse de manera urgente para garantizar la calidad de la atención sanitaria.
En concreto, la retribución y la clasificación profesional son pilares de sus demandas. Se exige que se mantenga el respeto a la singularidad y responsabilidad del trabajo médico, tal como lo establece la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) , garantizando una distinción clara en la clasificación y las retribuciones en función de la formación y responsabilidad de cada grupo. Asimismo, se reclama la retribución íntegra de las pagas extraordinarias y un aumento de la retribución de la hora de guardia.
Exigencias para humanizar las jornadas laborales y la conciliación
Uno de los puntos clave para los vecinos y pacientes tiene que ver con la jornada laboral y el descanso de los profesionales. Se reivindica modificar la jornada complementaria, lo que se conoce como guardias, y los descansos que se disfrutan después de ellas (postguardia). El objetivo es reducir estas jornadas de forma progresiva hasta establecer un máximo de 12 horas consecutivas. Adicionalmente, se pide que estas jornadas de guardia sean consideradas en el cómputo de la jornada laboral total y, lo que es muy relevante, en el cálculo de la jubilación.
Además, se cuestiona abiertamente la disparidad de jornadas respecto a otros sectores, planteando: «¿Por qué no puede aspirar a una jornada laboral con un máximo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores?«. Este enfoque también incluye el derecho a la conciliación con la vida familiar y personal. Otras demandas en este ámbito incluyen el mantenimiento del tercio de jornada no asistencial para labores de gestión, y la actualización de los módulos para mayores de 55 años tomando como referencia la hora de guardia.
La defensa de la formación y la necesidad de un Estatuto Propio
Los facultativos también insisten en la importancia de la formación y la investigación. Reclaman que se financien íntegramente todas las actividades de formación, docencia e investigación, sin que haya distinciones basadas en la titularidad del centro de trabajo o su nivel de complejidad.
El colectivo subraya que la solución a sus problemas pasa por un «ESTATUTO PROPIO», una herramienta que consideran la mejor manera de garantizar sus intereses y condiciones laborales. La postura es que «Sin un Estatuto Médico no hay sanidad», y que solo los propios médicos y facultativos pueden defender adecuadamente sus condiciones a través de este marco legal.
En cuanto a la movilidad y la jubilación, se solicita una movilidad voluntaria abierta y permanente, evitando en todo momento que sea forzosa. También se reclama iniciar los procedimientos para conseguir la jubilación anticipada mediante la aplicación de coeficientes reductores, y se pide una jubilación flexible que compute todo el tiempo trabajado, tanto el ordinario como el extraordinario.
Finalmente, los convocantes rechazan la idea de que la mejora de sus condiciones laborales deba «suplir la carencia estructural de profesionales», y plantean la necesidad de regular el exceso de demanda tanto en atención primaria como hospitalaria mediante programas de absorción voluntaria con una compensación económica adecuada.
