El proceso de estabilización del empleo público en Soto del Real ya es una realidad. El Ayuntamiento ha finalizado con éxito este importante proceso, garantizando estabilidad laboral a un total de 11 trabajadores municipales. Este paso no solo mejora la seguridad laboral de los empleados públicos, sino que también reafirma el compromiso del Consistorio con la calidad de los servicios públicos.
En un esfuerzo por reducir la temporalidad en el empleo público, el Ayuntamiento de Soto del Real ha logrado estabilizar a 11 trabajadores, tanto funcionarios como laborales. De estos, 8 plazas se han cubierto por concurso y 3 por concurso-oposición, siguiendo los plazos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, destinada a reducir la temporalidad en el empleo público.
La alcaldesa de Soto del Real, Noelia Barrado, se ha mostrado muy satisfecha con la culminación del proceso. «Este proceso ha proporcionado una mayor seguridad laboral a nuestros trabajadores municipales, lo que no solo mejora su estabilidad, sino también su motivación personal», destacó Barrado, refiriéndose a los empleados que han estado vinculados al Ayuntamiento de forma temporal desde 2006, algunos ocupando puestos clave como Agente de Desarrollo Local o Coordinador de Deportes.
Sara Gutiérrez resalta el éxito del proceso de estabilización
Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Sara Gutiérrez, subrayó el compromiso del Ayuntamiento con la estabilidad laboral de su plantilla y la calidad de los servicios públicos que reciben los vecinos. «Este proceso ha sido un ejemplo para muchos otros ayuntamientos que todavía no han finalizado la estabilización de su personal», añadió Gutiérrez, quien también expresó su satisfacción por haber cumplido con los plazos establecidos por la ley.
Además, Gutiérrez no dudó en agradecer el esfuerzo conjunto del personal de Recursos Humanos y de los miembros de los tribunales encargados de las pruebas. A su vez, destacó la colaboración con los sindicatos que forman parte de la Mesa General de Negociación, lo que ha sido clave para el éxito de este proceso.
Un paso más en la gestión de los recursos humanos municipales
Este proceso de estabilización no es un hecho aislado, sino que forma parte de un esfuerzo continuo por mejorar la gestión de los recursos humanos municipales. Gutiérrez recordó que el Ayuntamiento también ha aprobado recientemente la Relación de Puestos de Trabajo, además de estar en plena cobertura de diversas plazas vacantes. Estas iniciativas van de la mano con la negociación de un nuevo convenio-acuerdo, el cual estará listo en breve.
Para Soto del Real, este proceso representa un avance significativo en la gestión pública, brindando a sus empleados municipales la estabilidad que necesitan para seguir ofreciendo unos servicios de calidad a la ciudadanía. La gestión de los recursos humanos municipales es clave para garantizar que el funcionamiento del Consistorio sea eficiente, y este es solo el principio de muchas otras acciones que se seguirán implementando en los próximos meses.
¿Qué implica la estabilización para el futuro del empleo público?
El proceso de estabilización en Soto del Real no solo mejora la vida laboral de los empleados públicos, sino que también tiene un impacto positivo en la comunidad. Al dar mayor seguridad a los trabajadores, se aumenta la motivación y el compromiso con sus puestos, lo que se traduce en un mejor servicio a los ciudadanos. En un contexto en el que la temporalidad en el empleo público es una de las principales preocupaciones, la gestión eficiente de estos procesos es crucial para lograr una administración pública más estable y eficaz.
