El CSIC pierde 1.100 empleados en un año, así lo señala un informe realizado por Comisiones Obreras que denuncia la «precariedad y el envejecimiento de la plantilla».
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha presentado esta mañana un estudio sobre la política de recursos humanos del Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) desde 1986 hasta 2013, en el que alerta, fundamentalmente, sobre la precariedad laboral y el envejecimiento de la plantilla.
Alicia Durán, profesora de Investigación del CSIC, consejera de CCOO en el Consejo Rector del CSIC y directora del Área de Ciencia y Tecnología de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, ha coordinado este informe, que evidencia la pérdida de efectivos y amenaza con colapsar este centro referente de investigación.
4.000 empleados menos desde 2011
El CSIC es el mayor organismo público de investigación de España, con más de 100 centros repartidos por todo el país y una plantilla que, a finales de 2013, era de 11.637 personas entre científicos, técnicos y gestores, y que ha perdido más de 4.000 empleados y empleadas desde 2011.
El personal investigador menor de 40 años supone sólo el 5% del total de investigadores del CSIC, lo que pone de manifiesto el envejecimiento del personal que, en los próximos años, perderá el 20% de su plantilla de investigadores según las jubilaciones previstas.
«La reducción total de la plantilla en el CSIC es del 9% respecto a 2012; esto se produce por los fuertes recortes en su presupuesto desde el comienzo de la crisis, en especial en los dos últimos años, lo que ha llevado a la institución a situaciones límite» señalan desde CCOO.
El documento también señala que la incorporación de nuevo personal se ha hecho fundamentalmente por medio de contratos temporales que no tienen continuidad más allá del tiempo estrictamente presupuestado. Esta estrategia ha llevado a la pérdida de importantes recursos humanos que hoy están alimentando otros centros de investigación europeos y americanos, lo que, junto con el envejecimiento de la plantilla, supone una “pérdida del talento”.
