Los empleados públicos de Soto del Real contarán con un nuevo convenio laboral a partir de 2025. Tras una negociación prolongada y el respaldo unánime de sindicatos y representantes municipales, el Pleno ha aprobado el documento que regulará las condiciones laborales los próximos cuatro años.
El pasado 24 de julio, el Pleno municipal de Soto del Real dio su visto bueno al nuevo acuerdo-convenio para el personal municipal , que estará vigente entre 2025 y 2029. Este texto, resultado de un proceso de diálogo y consenso, sustituye al convenio anterior, el cual se encontraba en vigor desde el año 2008. La actualización responde a la necesidad de adaptar las condiciones laborales a los cambios sucedidos en el municipio y a los desafíos que enfrenta la administración pública actualmente.
Consenso entre sindicatos y gobierno local
Uno de los aspectos más destacados de este nuevo convenio es que fue negociado y aprobado de forma unánime en la Mesa General de Negociación, con la participación de representantes sindicales y del equipo de gobierno. La búsqueda de acuerdo entre ambas partes ha sido clave para avanzar en esta renovación. La alcaldesa, Noelia Barrado, ha subrayado el valor del “trabajo conjunto con los representantes de los trabajadores”, que ha permitido dar un “gran paso” en las relaciones laborales del Ayuntamiento.
Condiciones laborales adaptadas a la realidad municipal
Desde el Ayuntamiento de Soto del Real consideran que este acuerdo representa un avance importante para la gestión pública y responde a las necesidades de los empleados municipales, que son esenciales para que todo funcione día a día.
Reconocimiento al trabajo de los empleados públicos
La concejala de Recursos Humanos, Sara Gutiérrez, ha querido destacar horas el esfuerzo común llevado a cabo durante “muchas horas de reuniones y debate”, agradeciendo la disposición al diálogo mostrada por todos los sindicatos: “El texto es fruto de muchas de reuniones y de debate, que han dado como resultado un acuerdo importante para los trabajadores, muy necesario tras tantos años.” Gutiérrez ha puesto en valor el trabajo hecho previamente desde su concejalía, mencionando hitos previos como la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la estabilización del empleo temporal, dos aspectos relevantes en la gestión del personal.
El nuevo convenio establece un marco de referencia destinado a mejorar la vida laboral de quienes integran el Ayuntamiento y, en consecuencia, busca impactar positivamente en el funcionamiento de los servicios municipales. El texto destaca que, tras más de quince años desde el anterior acuerdo, era “muy necesario” establecer unas bases adaptadas a los tiempos actuales.
Desde el Consistorio ponen en valor que “nada de lo que hacemos desde el gobierno municipal sería posible sin los trabajadores y trabajadores públicos, que son el motor de todas nuestras políticas locales”.
