Las empresas deberán ir actualizando las nóminas e introducir el nuevo formato publicado en el BOE en la que se dispondrá de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.
Una de las principales novedades es que en la nómina quedará reflejado las aportaciones que las empresas hacen a la Seguridad Social, es decir cuánto le cuesta a la empresa ese trabajador, así como ya aparecía antes la base de cotización y el tipo de retención que se le realiza al trabajador.
De esta forma en la nómina aparecerá la cuantía total de las cotización a la Seguridad Social de trabajador señalando que parte corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.
A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).