La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una serie de medidas destinadas a que los médicos internos residentes (MIR) elijan la Atención Primaria al concluir su formación. Entre los incentivos destacan salarios que parten de 56.600 euros anuales, contratos de larga duración y facilidades para la investigación y la docencia. Estas iniciativas buscan fortalecer el primer nivel asistencial y garantizar una atención sanitaria de calidad en la región.
Gracias a estas políticas, en el último año se ha logrado un incremento del 130% en la contratación de nuevos especialistas, sumando un total de 94 incorporaciones en Atención Primaria. Además, se ha conseguido reducir en un 82% el número de centros con dificultades de cobertura en tan solo cuatro meses. La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha destacado el éxito de estas medidas durante una jornada informativa dirigida a los MIR que finalizan su formación en julio, subrayando el compromiso de la Comunidad de Madrid en retener talento en la sanidad pública.
Condiciones laborales atractivas
Los médicos que se incorporen a la Atención Primaria en Madrid cuentan con una retribución inicial de 56.585 euros anuales, que puede aumentar según el destino y la actividad asistencial. Además, se les ofrece estabilidad laboral mediante contratos de larga duración. También tienen la opción de pasar consulta en turnos adicionales, conocidos como agendas de absorción de la demanda, remuneradas con 50 euros por hora, hasta un máximo de cuatro horas diarias, compatibles con otras gratificaciones. Para favorecer la conciliación familiar, se han implementado turnos deslizantes que abarcan parte de la mañana y la tarde.
Impulso a la investigación y la docencia
La Comunidad de Madrid promueve la participación de estos profesionales en proyectos de investigación a nivel nacional e internacional, fomentando su desarrollo formativo y curricular. Asimismo, se incentiva la labor docente, ofreciendo una retribución de 1.500 euros anuales a los tutores que tengan asignado un residente, y 1.700 euros en el caso de dos o más. Actualmente, la región cuenta con 191 centros de salud docentes, tras la incorporación de 10 nuevos centros el año pasado.
Desafíos y perspectivas futuras
A pesar de los avances, el déficit de profesionales sanitarios sigue siendo un desafío para el Sistema Nacional de Salud. La consejera Matute ha instado al Ministerio de Sanidad a colaborar estrechamente con las comunidades autónomas para abordar esta problemática de manera efectiva. En la Comunidad de Madrid, se están formando actualmente 1.029 residentes en Atención Primaria, de los cuales 906 son futuros médicos de familia y 123 de enfermería familiar y comunitaria. Estas iniciativas buscan asegurar una atención sanitaria de calidad y sostenible para todos los madrileños.
