Seromal renueva su compromiso con los trabajadores de limpieza: subidas salariales, permisos ampliados y mejoras sociales
Más de 200 empleados de limpieza en Alcobendas se beneficiarán del nuevo convenio colectivo firmado por Seromal, que incluye subidas salariales, mejores condiciones laborales y sociales, así como un fondo de formación independiente.
Un acuerdo ratificado por mayoría y con efecto retroactivo
La empresa municipal Seromal, responsable de la limpieza de edificios públicos y colegios en Alcobendas, ha alcanzado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2024-2027 que representa un notable avance en las condiciones económicas y sociales de su plantilla. La ratificación por mayoría absoluta el pasado 30 de mayo ha sido el paso final de un proceso negociador que culmina con un acuerdo que afecta a más de 200 trabajadores.
Limpieza pública con rostro humano
Cada día, estos trabajadores se encargan de mantener en perfecto estado más de 180.000 metros cuadrados distribuidos entre instalaciones municipales, colegios y escuelas infantiles. Su labor resulta esencial para que los servicios públicos se desarrollen con normalidad y calidad, una tarea muchas veces invisible pero fundamental. Con este nuevo convenio, se reconoce en parte ese esfuerzo diario con mejoras tangibles.
Subidas salariales garantizadas y atrasos pendientes
Entre las medidas más destacadas figura una subida salarial del 2% para 2024, en línea con lo recogido en los Presupuestos Generales del Estado. Esta mejora tendrá carácter retroactivo, por lo que los trabajadores recibirán en breve los atrasos correspondientes, que ascienden a una media de 475 euros. Además, en los próximos años se ajustará esta subida conforme a las cifras aprobadas por el Gobierno.
Incentivos por asistencia y menos absentismo
Otro de los puntos clave del nuevo marco laboral es el refuerzo del denominado “plus de jornada efectiva”. Quienes hayan acudido al menos al 98% de su jornada efectiva durante cada trimestre podrán recibir entre 87,50 y 125 euros adicionales, una medida pensada para reducir el absentismo sin penalizar directamente a los empleados.
Más permisos retribuidos y conciliación laboral
El convenio introduce mejoras en los días de permiso retribuido, garantizando 13 festivos anuales y ampliando los derechos por enfermedad, operaciones, hospitalización, fallecimientos y situaciones de embarazo y lactancia. También se ha reforzado el sistema de retén, que a partir de ahora funcionará con turnos rotatorios y un cronograma más flexible para facilitar la conciliación familiar.
Formación y mejora del entorno laboral
Otro aspecto destacado es la creación de un fondo económico para la formación, que no estará limitado a cursos relacionados con la actividad laboral directa. Esta novedad da respuesta a una demanda extendida entre los trabajadores: poder ampliar su formación de manera voluntaria, sin condicionamientos. También se mejorarán los productos de limpieza, los útiles de trabajo y la ropa profesional, lo que contribuirá a mejorar el día a día de quienes prestan estos servicios.
Apoyo económico: préstamos y seguros reforzados
El nuevo convenio también incrementa el fondo disponible para préstamos a empleados, que pasa a ser de 60.000 euros, con una carencia inicial de tres meses y devoluciones en hasta 48 mensualidades. Paralelamente, se refuerzan las coberturas de los seguros de vida e invalidez, consolidando un respaldo más sólido ante situaciones personales delicadas.
Seromal sanea sus cuentas tras cuatro años
Según ha señalado el concejal delegado de Seromal, Jesús Montero, “tras dos años de gestión del actual equipo de Gobierno, Seromal ha cerrado con cuentas anuales saneadas por primera vez en cuatro años”, registrando un resultado positivo de 18.157,67 euros. Un dato significativo que, según él, avala la capacidad de la empresa para compatibilizar sostenibilidad económica y progreso social.
Un camino iniciado con jardinería y aún por completar
Este convenio se suma al ya firmado en enero con el personal del área de jardinería, que introdujo también importantes avances. Ahora, la dirección de Seromal trabaja para cerrar un tercer acuerdo que afecte al área de construcción. La gerente de la empresa, Carmen Gómez, ha señalado que “continúan las reuniones para alcanzar un acuerdo con el Comité de Construcción en similares condiciones”, completando así el proceso de negociación colectiva iniciado a comienzos de año.
